德，包括人格品德和职业道德，是个人形象的内在本质，是一个人最根本、最核心、最持久、最具魅力的基本特质。人格品德包括人生观、世界观、价值观、责任感、诚信度、亲和力以及人生态度、处事风格等等。职业道德是指符合职业特点所要求的道德准则、道德情操、道德品质的总和，是从业人员在职业活动中必须遵守的行为标准和必须承担的道德责任。
万事德为先，人事干部重品行，就是要做到以德为先，在人格品德和职业道德两方面都要率先垂范。
首先，在人格品德方面，优秀的人事干部必须具备高尚的人格品德。人品的优劣决定形象的好坏，也决定着人事干部职业发展的未来和成就。对人事干部来说，高尚的人格品德，其根本就是坦坦荡荡做人、扎扎实实做事，谦虚谨慎、诚实守信，同时把握好正确的思想政治方向。尤其是对领导干部来说，德是其非权力领导力构成的首要要素。俗话说，“人以品为重，官以德立身”。领导干部良好的道德、品行魅力能给人以一种“随风潜入夜，润物细无声”的精神感染。有了“德”作为基础支撑，工作中才能服众，各项工作开展起来才能更加顺利。
人事干部高尚的人格品德应表现在以下三个方面：
一是慎言慎行，言直行正。人事干部的言行举止不仅关系到个人的声誉，更代表着人事部门的形象，甚至影响到党组织在群众中的威信。因此，人事干部不仅应慎言慎行，而且要言之有理、行之有据，站得直、行得正。
二是诚实守信，扎实本分。人事干部应该待人诚恳，为人诚实，实事求是，客观公正，老实本分。要将心比心地想问题，设身处地地干工作，堂堂正正做人，踏踏实实干事，清清白白为官，说实话、办实事、讲实情、求实效。
三是谦虚自律，清正廉洁。人事干部要在工作、生活中规范自身行为，提高自身素质，时刻进行自我剖析，改进自身不足之处。“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。廉洁自律，克己奉公，自觉抵制不良思想和生活方式的侵蚀，做到自重、自省、自警、自励。
其次，在职业道德方面，公道正派是合格的人事干部必须严格恪守的职业道德。“公道”即公正的道理，“正派”即正直的作风。公道正派作为一种政治品质，一种思想作风，一种人格力量，是我们党对组织人事工作的一贯要求，是衡量人事干部是否具有坚强党性的重要标准。人事部门和人事干部要切实履行党和人民赋予的神圣职责，不负重托、不辱使命，就必须公道正派。胡锦涛同志指出：“衡量一个组织工作干部是否合格，首先要看他是否公道正派，实事求是。干部群众看组织部门的形象，也是首先看这一条。”
人事干部公道正派主要体现在选人用人上。选人用人是人事部门的一项重要职责。人事部门最重要的就是在选人用人问题上公道正派、严格把关。人事干部必须坚持任人唯贤的用人原则。在工作中，特别是在对人的评价、使用上，不管什么场合、什么情况都要实事求是，严格按照党的原则和政策办事；当在用人问题上出现不正之风时，不管这种干扰来自哪里，是什么背景，都要敢于抵制；当干部受到不公正对待时，要敢于站出来主持正义，说公道话。总之，要任人唯贤，不掺杂个人好恶和私情，做到公道正派地用人，用公道正派的人。
人事干部公道正派关键在于“心正”。所谓“心正”，从根本上来说，就是树立正确的权力观。这是每一位人事干部，特别是领导干部必须解决好的根本问题，也是对每一位人事干部的政治要求和职业要求。树立正确的权力观，必须破除“官本位”的思想，努力增强党性意识、政治意识、大局意识、责任意识和群众意识；必须始终牢记党的性质和宗旨，摆正公仆与主人的关系，始终保持党组织同干部职工的血肉联系；必须坚持立党为公、执政为民，深刻理解权力的性质、来源，真正为党组织和干部职工掌好权、用好权。
总之，人事干部重品行，就是要以德为先，以德为重，用人格品德的魅力增强自身的说服力和感召力，用职业道德力量赢得广大干部职工的信赖和尊重，从而更好地为海洋事业发展提供组织人才保障。
